Unser Unternehmen wurde mit dem „Familienfreundliches Unternehmen“-Siegel ausgezeichnet. Diese Auszeichnung bestätigt unser kontinuierliches Engagement für eine Arbeitsumgebung, die die Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördert. In diesem Beitrag möchten wir die Bedeutung des Siegels, die Initiative dahinter und unsere Maßnahmen vorstellen.
Was ist das „Familienfreundliches Unternehmen“-Siegel?
Das „Familienfreundliches Unternehmen“-Siegel wird von der Hamburger Allianz für Familien verliehen, einer Initiative des Hamburger Senats, der Handelskammer Hamburg und der Handwerkskammer Hamburg. Ziel dieser Allianz ist es, Hamburg als familienfreundliche Metropole zu stärken und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das den Bedürfnissen von Familien gerecht wird. Seit 2007 werden Unternehmen ausgezeichnet, die sich besonders für die Vereinbarkeit von Familie und Beruf engagieren.
Warum ist Familienfreundlichkeit wichtig?
Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie gewinnt in der Arbeitswelt zunehmend an Bedeutung. Untersuchungen zeigen, dass familienfreundliche Unternehmen:
- Höhere Mitarbeiterzufriedenheit erreichen,
- Geringere Krankheitsraten verzeichnen,
- Schnellere Rückkehr aus der Elternzeit ermöglichen und
- Längere Mitarbeiterbindung sicherstellen.
Für unsere Kanzlei, huget & dirks, sind diese Faktoren entscheidend, da jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter zum Erfolg unserer Organisation beitragen.
Unser Weg zum „Familienfreundlichen Unternehmen“-Siegel
Das Siegel ist das Ergebnis unseres Einsatzes für eine familienfreundliche Unternehmenskultur. Wir haben flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten, unkomplizierte Kind-Krank-Tage und eine offene Kommunikationskultur eingeführt. Diese Maßnahmen ermöglichen unseren Mitarbeitenden, Beruf und Familie erfolgreich zu vereinbaren.
Wir sind Teil eines Netzwerks von über 400 Unternehmen, die das Siegel tragen und sich für eine familienfreundliche Arbeitswelt einsetzen.
Ein Blick in die Zukunft
Die Auszeichnung als „Familienfreundliches Unternehmen“ ist für uns Ansporn, weiterhin Maßnahmen zur Unterstützung unserer Mitarbeitenden und ihrer Familien zu entwickeln. Wir werden unseren Weg fortsetzen und gemeinsam mit anderen Unternehmen an einer noch familienfreundlicheren Arbeitswelt arbeiten.
Abschließend danken wir der Hamburger Allianz für Familien für diese Anerkennung. Sie bestärkt uns in unserem Engagement und motiviert uns, noch bessere Arbeitsbedingungen zu schaffen. Dies hat uns auch zur Initiative Klischeefrei geführt, die wir in einem separaten Blogbeitrag näher beleuchten werden.
