Wir sind stolz darauf, seit mehreren Jahren in Folge die Auszeichnung „Exzellenter Arbeitgeber“ erhalten zu haben. Dieser kontinuierliche Erfolg ist für uns nicht nur ein Zeichen der Anerkennung, sondern auch ein Ansporn, unser Arbeitsumfeld stets weiter zu verbessern und unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in den Mittelpunkt zu stellen.
Ein Blick hinter die Kulissen: Warum wir jedes Jahr teilnehmen
Die Teilnahme am Wettbewerb „Exzellenter Arbeitgeber“ ist für uns eine bewusste Entscheidung. Wir sehen darin eine wertvolle Gelegenheit, unser Arbeitsumfeld auf den Prüfstand zu stellen und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Die jährliche Teilnahme ermöglicht es uns, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besser zu verstehen und gezielt Maßnahmen zur Verbesserung zu ergreifen.
Unsere Erfolgsfaktoren: Was macht uns zu einem „Exzellenten Arbeitgeber“?
- Unterstützung bei Fort- und Weiterbildungen: Wir legen großen Wert auf die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Regelmäßige Schulungen und Fortbildungen sind ein fester Bestandteil unserer Unternehmenskultur.
- Angenehmes Arbeitsklima und Teamgeist: Ein positives Arbeitsumfeld und ein starker Teamgeist sind uns besonders wichtig. Wir fördern den Austausch und die Zusammenarbeit, um ein harmonisches Miteinander zu gewährleisten.
- Faire Vergütung: Wir bieten eine gerechte und wettbewerbsfähige Vergütung, die die Leistung und das Engagement unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegelt.
- Flexible Arbeitszeitmodelle: Flexibilität ist in der heutigen Arbeitswelt unverzichtbar. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an, um die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu unterstützen.
Die Bedeutung der Online-Befragung
Die Online-Befragung ist das Herzstück des Wettbewerbs „Exzellenter Arbeitgeber“. Sie ermöglicht es uns, ein detailliertes und objektives Bild von unseren Stärken und Schwächen zu erhalten. Durch die Verifizierung der Befragungsergebnisse durch unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter stellen wir sicher, dass die Ergebnisse auf einer soliden Basis stehen und objektiven Überprüfungen standhalten.
Auswertung und Weiterentwicklung
Die Auswertung der Befragung erfolgt anhand eines definierten Kriterienkatalogs in den folgenden Handlungsfeldern:
- Kanzleistrategie
- Digitalisierung
- Arbeitsorganisation
- Personalplanung
- Personalmarketing
- Personalgewinnung
- Personalentwicklung
- Personalbindung
Die anonymisierten Ergebnisse geben uns wertvolle Einblicke und ermöglichen es uns, gezielte Verbesserungsmaßnahmen zu ergreifen. Die kontinuierliche Teilnahme am Wettbewerb stellt sicher, dass wir stets am Puls der Zeit bleiben und unsere Prozesse und Strukturen laufend optimieren.
Die Auszeichnung: Ein Siegel der Exzellenz
Die Auszeichnung „Exzellenter Arbeitgeber“ ist ein wertvolles Siegel, das unsere Bemühungen und Erfolge offiziell anerkennt. Sie hilft uns dabei, unsere Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern und qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden.
Fazit
Unsere wiederholte Auszeichnung als „Exzellenter Arbeitgeber“ ist eine Bestätigung für die Qualität und das Engagement, das wir täglich in unser Arbeitsumfeld investieren. Sie zeigt, dass wir nicht nur als Kanzlei erfolgreich sind, sondern auch als Arbeitgeber, der die Bedürfnisse seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nimmt und sie in den Mittelpunkt stellt. Wir werden auch weiterhin daran arbeiten, unser Arbeitsumfeld zu verbessern und unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die besten Voraussetzungen für ihre berufliche und persönliche Entwicklung zu bieten.
