Wir von huget & dirks freuen uns, das Siegel der Initiative Klischeefrei, welche sich für eine Berufs- und Studienwahl frei von Geschlechterklischees einsetzt, erhalten zu haben. Dieses Siegel ist ein Symbol unseres Engagements für eine Arbeitskultur, die auf Vielfalt, Chancengleichheit und klischeefreie Berufswahl setzt. In diesem Blogbeitrag möchten wir die Bedeutung dieses Siegels und unsere Aktivitäten zur Förderung einer vorurteilsfreien Arbeitswelt vorstellen.
Was ist das Klischeefrei-Siegel?
Das Klischeefrei-Siegel wird an Institutionen, Unternehmen und Organisationen verliehen, die sich aktiv dafür einsetzen, Berufswahlprozesse und Karrieren frei von geschlechtsbasierten Klischees zu gestalten. Die Initiative zielt darauf ab, individuelle Fähigkeiten und Interessen über stereotype Rollenvorstellungen zu stellen.
Klischeefrei wurde ins Leben gerufen, um der tief verwurzelten Tendenz entgegenzuwirken, Berufe und Studienrichtungen in „typisch männlich“ und „typisch weiblich“ einzuteilen. Diese Einteilung kann junge Menschen in ihrer Berufs- und Studienwahl stark beeinflussen und oft unbewusst die Karrierewege einschränken. Die Initiative richtet sich gegen diese Engstirnigkeit und fördert eine freie und offene Berufswahl.
Ein Auszug unserer Maßnahmen für Chancengleichheit und Vielfalt
In unserer Kanzlei ist die Förderung einer klischeefreien Berufswahl kein leeres Versprechen, sondern ein zentrales Anliegen unserer Unternehmenskultur.
Wir setzen auf:
- Vielfältige Rekrutierung:
- Bewertung von Talenten nach Fähigkeiten und Erfahrungen, nicht nach Geschlecht.
- Geschlechtsneutrale Stellenanzeigen, die alle Geschlechter gleichermaßen ansprechen.
- Weiterbildung und Sensibilisierung:
- Schulungen zur Erkennung und Beseitigung unbewusster Vorurteile.
- Workshops zur Förderung einer klischeefreien Berufswahl.
- Sichtbarkeit bei Schülerinnen und Schülern.
- Work-Life-Balance:
- Unterstützung flexibler Arbeitsmodelle.
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
- Wir bieten Karriereoptionen unabhängig von Familienplanung und Arbeitszeitmodellen an, um allen Mitarbeitenden gleiche Chancen zu ermöglichen.
Erfolge und Ausblick
Die Verleihung des Klischeefrei-Siegels bestätigt unsere Bemühungen und motiviert uns, unser Engagement weiter auszubauen. Wir streben eine Arbeitswelt an, in der alle ihre Talente frei entfalten können, ohne durch stereotype Rollenvorstellungen eingeschränkt zu werden.
Wir sind „Klischee Frei“!
