Katrin Becker leitet die Unternehmenskommunikation und spielt gleichzeitig eine bedeutende Rolle in der Personalabteilung, wo sie ihre Fähigkeiten und Erfahrungen einsetzt, um das Personalmanagement effektiv zu unterstützen.

Für Katrin ist die Unternehmenskultur von huget & dirks, die allen Mitarbeitenden Raum für eigenverantwortliche Entscheidungen gibt und das unterstützende Arbeitsumfeld, in dem Probleme offen angesprochen werden können, von großer Bedeutung. Sie sieht das Vertrauen der Geschäftsführer in die Mitarbeitenden als entscheidenden Faktor für den Erfolg des Unternehmens. Neben der offenen Kommunikation schätzt sie die Flexibilität, die ihr geboten wird.

Ihr Fokus liegt darauf, eine Arbeitgebermarke zu entwickeln, die eine Mischung aus traditionellen und zukunftsorientierten Werten ausstrahlt. Damit diese den hohen Erwartungen gerecht wird, arbeitet Katrin als ausgebildete Diversity-Managerin eng mit dem gesamten Team zusammen, um diese Ziele zu erreichen.